喜报｜李复达博士主编的《人力资源管理》教材出版发行
（供稿人 李复达）我院李复达博士领衔，耿川与戴力老师合作编著的教材《人力资源管理》近日由湖南大学出版社出版发行，现已登陆全国新华书店及当当、淘宝、天猫等线上平台。该教材是湖南师范大学“双一流”高水平教材建设项目的标志性成果，也是学院国家一流本科建设点的标志性成果。
人力资源管理是一门涉及组织、管理、心理学及经济学等多个领域的综合性学科。它主要关注如何最大化地发挥人力资源的潜力，确保组织目标的顺利实现。在快速变化的商业环境中，人力资源管理的重要性愈发凸显。它不仅要应对员工老龄化、逆向代际知识转移等挑战，还需关注员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利以及劳动关系等多个方面。通过科学的人力资源管理，企业能够更好地激发员工的积极性和创造力，提升组织的核心竞争力。作者基于自己多年的教学与研究发现：一方面，传统的人力资源管理模式已难以适应“乌卡时代”（VUCA）下复杂多变的内外部环境；另一方面，目前市面上缺乏一本通过捕捉前沿趋势，帮助夯实学生基础的人力资源管理教材。
教材以“战略-实践-创新”为核心主线，通过中国管理案例共享中心的本土标杆案例与前沿理论的有机融合，构建起具有实践指导意义的知识体系。该教材汇聚了湖南师范大学、湖南大学、海南师范大学等多所知名高校专家学者的智慧与思想，并得到了湖南省工业互联网发展研究中心的大力支持。教材将晦涩难懂的专业知识和理念，以通俗易懂、引人入胜的方式呈现给广大读者，化繁为简，化难为易，极大地提升了可读性。
教材具有以下鲜明特色：一是理论与实践紧密融合，符合商科人才培养针对企业实际需求的指导方向；二是在技术赋能背景下的管理创新与伦理反思，着力培养学生置身复杂商业环境时的社会责任感；三是依托全球化视野与本土化实践的双向驱动，全面提升学生在复杂商业环境中的战略洞察能力与文化感知度。
作者简介：
李复达，管理学博士，硕士生导师，湖南师范大学商学院讲师，教育部学位与研究生教育发展中心评审专家，中国管理学研究国际学会（IACMR）会员，中博联智库特聘专家。主要研究方向为组织与员工绩效、AI与员工行为、企业伦理等。主持省级课题4项，并在SCI、SSCI国际权威学术期刊发表论文20余篇，同时担任多家SCI、SSCI期刊匿名的审稿专家。